Delovne razmere za ženske v Sloveniji se glede na mednarodne indekse slabšajo. Vedno več žensk je na vodstvenih in nadzorniških funkcijah, a je napredek prepočasen.
Slovenija nima zakona, ki bi določal ženske kvote na vodstvenih položajih. Foto: Pixabay
Poročilo o glasovanjih Slovenskega državnega holdinga (SDH) celo kaže, da je bilo v letu 2021 le 11 odstotkov žensk imenovanih v nadzorne svete družb, kar je za skoraj 50 odstotkov manj kot v letu 2020.
Enakopravnost med spoloma na delovnem mestu še zdaleč ni dosežena in če se bo nadaljevalo z zdajšnjim tempom, bomo enakopravnost v upravah dosegli šele leta 2045. “Se bojim, da bomo takrat vse imele zelo sive lase in zame je leto 2045 absolutno predaleč,”
